Non.
Toutes les données collectées par StopHarcel restent totalement confidentielles et ne sont revendues à aucun tiers. Les données sont hébergées sur un serveur situé en Europe.

Définition que vous pouvez trouver sur Service Public. fr : « Le harcèlement est le fait de tenir des propos ou d’avoir des comportements répétés ayant pour but ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime. Cela se traduit par une dégradation de la santé physique ou mentale de la personne harcelée (anxiété, maux de ventre…).
Sur le lieu de travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés : remarques désobligeantes, intimidations, insultes…
Ces agissements entraînent une forte dégradation des conditions de travail de la victime, et peuvent porter atteinte à ses droits et à sa dignité, altérer sa santé physique ou mentale ou compromettre son avenir professionnel. »

StopHarcel permet de déclarer tous types de harcèlement quel qu’il soit (moral, sexuel, ethnique…).

Afin que le CSE GEEPF puisse mettre en place des actions correctives et accompagner le collaborateur dans le suivi de situations difficiles, il est important de rédiger une déclaration complète et précise.

Les déclarations peuvent être réalisées anonymement et le collaborateur peut, s’il le souhaite, demander l’intervention d’une société de médiation (externe) afin de l’accompagner.

Les salariés de CSE GEEPF s’inscivent directement à l’adresse suivante : https://cse-geepf.stopharcel.fr/inscription-salarie/

Il doivent joindre la copie recto/verso de leurs pièces d’identité durant le processus d’inscription.

Un médiateur pourra intervenir à la demande du collaborateur, afin d’être accompagné.
Il sera automatiquement sollicité et choisi par StopHarcel en cas de déclaration anonyme.

1. Lorsqu’un salarié fait une demande de médiation, le CSE GEEPF en prendra connaissance.
2. StopHarcel choisira un médiateur en fonction de la situation évoquée par le collaborateur et ce médiateur prendra contact avec le salarié dans les 3 jours suivant sa déclaration.
   Si la demande de médiation est anonyme, aucune information personnelle ne sera communiquée au CSE GEEPF.
3. Le CSE GEEPF proposera une médiation à la Direction qui peut la refuser ou nommer un méditeur de son choix.

StopHarcel a uniquement la responsabilité de mettre en contact la société de médiation et le CSE GEEPF.
L’évolution de la médiation dépend du CSE GEEPF.

Si un collaborateur exprime via sa déclaration le souhait de se faire accompagner par un médiateur, cela suppose que ce dernier a un réel mal-être et un réel besoin d’être soutenu par un professionnel tiers.

La proposition de médiation sera transmise à l’employeur qui décidera ou non de la prendre en charge.

StopHarcel viendra en appui du CSE GEEPF et permettra surtout :

1. De libérer le représentant et le salarié de situations inconfortables vis-à-vis de ses collègues, en passant par une interface tierce. StopHarcel est un tiers de confiance neutre.
2. Permet au CSE de gérer d’un point de vue administratif les déclarations des salariés puisque c’est un outil simple, rapide, confidentiel qui conserve les données exportables précisant les dates, et permettant un suivi
3. D’avoir un historique dans un coffre-fort sécurisé de ses propres déclarations et des actions correctives mises en place pour pouvoir échanger avec la Direction our par le biais du CSE.

– Après résiliation de l’abonnement, le compte de CSE Geepf (ainsi que toutes les données et déclarations) reste en lecture seule pendant 1 an.

– Lorsqu’un salarié quitte la société, son compte et ses déclarations restent en lecture seule pendant une durée de 5 ans.