Accueil du 08/04/20

CSE General Electric Energy Products France

a mis en place StopHarcel, outil de prévention du harcèlement et des risques psychosociaux

DECLARER C’EST AGIR !!!

Dans la prévention du harcèlement et des risques psychosociaux dans l’entreprise, l’employeur met en place des outils et process pour ne défendre que ses propres intérêts et se conformer à la loi.

Pour défendre les intérêts des salariés victimes de harcèlement ou de risques psychosociaux, le CSE a choisi StopHarcel pour les raisons suivantes :

Outil en dehors du système d’information de GE et totalement indépendant de l’employeur.
Possibilité d’anonymat.
Traitement par des professionnels (juristes et psychologues).

STOPHARCEL POUR QUI ?

Dans toute entreprise il existe des risques de harcèlement. Afin de prévenir ces risques et de libérer la parole votre CSE a mis en place StopHarcel.

StopHarcel n’a pas pour vocation de sanctionner un comportement mais plutôt de le stopper avant qu’il ne se transforme en harcèlement. En effet, le harcèlement est progressif, il s’installe étape par étape.

Cette solution de prévention consiste à déclarer les faits de harcèlement. Soit en tant que victime, soit en tant que témoin.

Témoin de scènes de harcèlements : il s’agit de porter assistance à un collègue en difficulté. 37% des salariés déclarent avoir été témoins de faits de harcèlement.

StopHarcel vous permet de traiter d’éventuelles fausses déclarations auxquelles vous pourriez être confronté.
Vous faites évoluer les comportements.
Vous avez l’avis d’un modérateur extérieur à l’entreprise sur la situation de harcèlement.

Votre CSE a mis en place STOPHARCEL afin de protéger tous les collaborateurs de l’entreprise quel que soit leur poste

STOPHARCEL – UNE SOLUTION FRANCAISE SURE

STOPHARCEL est une solution française qui répond aux exigences de la législation française.

Conformité réglementaire aux RGPD et accords CNIL
Données stockées sur des serveurs localisés en France. Pas de fuites ou de captage de données.
Archivage des sauvegardes sur des serveurs français selon la durée légale (cf. Code du Travail).
Sécurité, confidentialité de vos données et anonymat garantis
Déclaration en ligne – Site sécurisé. Pas de déclaration par email pouvant être interceptée ou lue.
Suivi rigoureux des déclarations (rappels, messages, prise de contact …)
Possibilité de déclarations anonymes vis-à-vis de l’entreprise.
Tiers de confiance – Déclarations et solutions ineffaçables.
Modérateur pour éviter les déclarations inappropriées, abusives ou répétitives.

STOPHARCEL est une solution écrite et ineffaçable

Pour la plupart des personnes, il est plus facile de rédiger dans le calme, à son domicile, que de parler à un interlocuteur.
Moins de stress et de précipitation, on se laisse le temps de la réflexion.
Pas de sentiment de honte ni d’embarras.
On est sûr que la déclaration arrivera à son destinataire et qu’elle sera donc forcément traitée.
On est, par le fait, sûr d’avoir une réponse.
On est sûr que, quels que soient les protagonistes, cette déclaration ne sera pas effacée.
On est sûr que la déclaration ne sera pas déformée.

STOPHARCEL – UNE SOLUTION PRATIQUE

Reporting des déclarations.
Déclarations pluri-destinataires (avec droits d’accès).
Déclarations et solutions archivées dans les coffres-forts électroniques StopHarcel durant plusieurs années.
Permet à votre CSE, représentant du personnel, salariés (selon les droits d’accès) d’assurer un suivi précis des déclarations avec une traçabilité des événements (dates, horaires, protagonistes…) et des actions correctives mises en place.